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b9m | 2019-02-23 | 阅读(218) | 评论(882)
我觉得要控制语速和内容,因为是英文的,所以语速要稍微放慢,同时注意不要超时;LZ群面的题目是:公司现有一笔1W的资金发放给公司内部有需要的员工,候选的员工分别有遇到突然意外、重病等等的。【阅读全文】
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jl7 | 2019-02-23 | 阅读(360) | 评论(60)
于是,还是在接到电话后,也谢了一封感谢信,把失落留给了自己。【阅读全文】
tp8 | 2019-02-23 | 阅读(198) | 评论(95)
”在迪卡侬,超过8万名员工在全产业链的岗位上努力工作,致力于为全球40个国家,1350多家商场的当地运动爱好者提供出色的产品及服务,我们尽全力,让最广泛的大众,同怀运动愿望,共享运动欢益!我们在全国107座城市招募:全渠道零售运动负责人(管培生)工作职责我以运动用户为中心,通过对运动用户的了解与互动,全渠道销售我的运动产品和服务,让运动用户满意或更满意-我的运动用户:我热爱运动并与当地运动用户建立紧密的联系,让每一位运动用户满意-我的团队:我招聘,培训并发展我的团队,同时为公司储备人才-我的商业:我制定我所负责运动的商业政策,并通过全渠道的销售方式,实现商业目标-我的陈列:我创建并维护良好的货架陈列,确保良好的库存周转,以提供快速自主的购物体验-商场运营:我维护商场的日常运营,保证人员、货物与现金的安全岗位要求-2019年应届毕业生,专业不限(毕业前提供确保3个月及以上的见习周期,每周不低于30小时的工作时间)-热爱并定期运动-热爱零售行业,具有较强的商业思维和用户服务理念-真诚友善,较强的沟通协调能力,富有团队精神-脚踏实地,高度的责任感及企业家精神,具有开拓创新意识-具有管理者潜质,善于管理并发展团队培养计划管培期:-一对一导师带领制:毕业前在指定导师的引领下掌握零售基础技能-完善的培训体系:公司价值观、产品培训、陈列与库存管理、高效销售、顾客服务、商业政策等-管培期考核:经过3-6个月管培期,由团队负责人根据管培期间表现情况进行后续的转正安排长期发展计划:-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴,助力发展成为专家型人才-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间,实现管理型人才发展路径【全渠道运动负责人=商场负责人=区域负责人】-面向全球的全产业链多元化工作机会,以及鼓励员工一岗多能的模式,打造复合型人才【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】点击链接查看具体工作详情:二、招聘流程2018年9月3日简历系统开放--线上投递:迪卡侬招聘官网或现场投递:参与高校宣讲会和企业Openday进行面试晋级一对一面试--Offer发放--管培期开始--培训及商场运营实践--转为正式员工三、校招活动日程月17日19:00迪卡侬招聘空中宣讲会9月17日,迪卡侬空中宣讲会正式开播啦,实景展现迪家工作场景,伴随迪家“明星产品”生产故事了解全产业链,真实员工分享工作经历,为你解读“在迪卡侬工作是一种什么样的体验?”更有人力资源负责人为你揭秘新鲜热辣的人才资讯,现场答疑解惑,快来围观!2.全国180所高校校园招聘宣讲会我在迪卡侬可以可以得到怎样的成长与发展?迪卡侬校园招聘开放什么样的职位?想要对话校招面试官,现场获得终面offer?全国180所高校举行迪卡侬宣讲会,不容错过!(还有好礼相送哦~)月21日和10月27日,广州(洛溪)门店将举办迪卡侬招聘OpenDay!古人语“格物致知”,想要探求迪卡侬的商业模式,追问迪卡侬的人文氛围,不如真正走进迪卡侬商场,全方位了解“迪卡侬与迪卡侬人”的那些小秘密,感受真实的工作氛围,独特的运动体验,更有机会与零售达人们(也可能是你的师兄师姐)进行面对面交流。【阅读全文】
ski | 2019-02-23 | 阅读(366) | 评论(984)
虽然外高桥真的超级远,但是去到了迪卡侬的公司给我的印象还是非常好的。【阅读全文】
lno | 2019-02-22 | 阅读(795) | 评论(600)
10月初在学校里参加了迪卡侬的宣讲会,并现场投递了简历,进行了初步的面试,初面基本上就是问问你的基本情况,和你的工作地点意向等。【阅读全文】
l7l | 2019-02-22 | 阅读(351) | 评论(788)
)自我介绍完就想自己队名和口号,完成后就开始进行一天之旅了。【阅读全文】
7ju | 2019-02-22 | 阅读(69) | 评论(540)
我这里是货物转运中心,常年夜班。【阅读全文】
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h7w | 2019-02-22 | 阅读(715) | 评论(490)
于是大家开始说,互相补充,逻辑有些混乱,然后我给梳理了一下。【阅读全文】
lm6 | 2019-02-21 | 阅读(195) | 评论(83)
告诉大家佳能可持续发展的目标和行动。【阅读全文】
elb | 2019-02-21 | 阅读(383) | 评论(345)
这个环节结束后,还有一轮测试内容为,以小组为单位,用画画和陈述的方式,介绍组员和自己(会被发到很大一张白纸和笔若干),每组10分钟,每个人都要发言(全程英语)我们组因为毕竟特殊,有5个人,所以选择了奥运五环的介绍方法...反正这部分天马行空啦,想怎么发挥都行至此为止,群面全部结束,在休息室等待,8位面试官会进行20分钟左右的讨论,当场决定进入下一轮单面的人选(大约5点左右了)有一点很温馨,面试官会说到,每一位没有进入下一轮的同学,不是能力的问题,可能是个性不太适合迪卡侬,最后,也会一位一位聊天,告知为什么他们觉得你不适合迪卡侬27个人最终留下了9个,我倒是很惊讶自己留了下来.....因为强的人很多....单面:当天的最后一轮是2位面试官VS你的单面了,每个同学半个小时,我记得我进去的时候已经6点多了....大家都很累,所以好体力是关键呀这部分会问到非常多的问题,也会问的很细,特别是实习经历。【阅读全文】
skv | 2019-02-21 | 阅读(6) | 评论(80)
考官让我们这差不多20个人坐下,看一下他们公司的宣传片。【阅读全文】
fgi | 2019-02-21 | 阅读(732) | 评论(250)
近期申请KM新开店的全渠道零售运动负责人(管培生)。【阅读全文】
brs | 2019-02-20 | 阅读(196) | 评论(786)
这一轮确实真的可以看出一个人的能力,是否可以做到取舍,为了集体利益牺牲自己的小利益,最后公布结果,我0分,但是没有被淘汰出局,反而得分最高的那位被淘汰了,因为他索取的七巧板太多了,只顾着自己完成,却忘记了这是一个集体游戏,因为任务书明确规定,集体达到1000分才视为合格。【阅读全文】
5gx | 2019-02-20 | 阅读(590) | 评论(244)
我是东北人,之前一汽技术中心和一汽轿车都是终面被刷了,说我成绩不行,整个面试过程一个专业问题都没问。【阅读全文】
共5页

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